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阳光热线2017年第32期

点击量:   时间:2018-10-11 00:31

回复:《东莞市机关事业单位聘员管理办法》(东府[2017]9号)规定,用人单位有较高类别的普通聘员岗位空缺,本单位已聘用的普通聘员中有符合条件的,可以进行类别晋升。来信人员反映的聘员晋升问题,关于人员晋升问题,要符合以下三个条件:一是用人单位要有普通聘员的岗位空缺,二是拟晋升人员要符合拟聘岗位的基本要求,三是用人单位根据单位的性质和岗位需求自主聘用人员,聘用谁,聘用到何种岗位,由用人单位自主决定。符合以上三个条件,用人单位将人员的资料报到我局后,符合条件,资料齐全的,我局即时受理,当场办结。

回复:1.根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条,女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的,女职工应当享受相应的生育保险待遇。其中,生育津贴低于女职工原工资标准的,企业应当补足。针对问题一,如果该名女职工的原工资标准高于二千多元,但是企业发放的生育津贴低于该名女职工的原工资标准,企业的这种做法违反了《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定。对于企业的这种行为,应该怎么处理呢?根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第二十二条以及《广东省职工生育保险规定》相关规定,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,可对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。2.《广东省人口与计划生育条例》虽然规定了符合条件的女方可以享受八十日的奖励假,但是并没有明确规定工资的发放标准。因此,不能简单套用《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条的规定。《广东省人口与计划生育条例》是由广东省人大常务委员会制定,相应的解释权限在于省人大。据了解,省人社厅正在与省人大沟通,对工资计算标准等事项予以明确。在有关事项明确之前,《广东省工资支付条例》第十九条可供参考,具体条文是这样写的,“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”,也就是说,女职工享受八十日奖励假的,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

回复:《东莞市机关事业单位聘员管理办法》(东府[2017]9号)规定: 各镇街(园区)机关事业单位聘用人员的管理可参照本办法执行。针对各镇街聘用人员的薪酬待遇问题,我市已经给予政策支持,各镇街可以参照市属聘员的薪酬标准自行制定聘用人员的薪酬待遇。

回复:1.用人单位上年度职工月平均工资是按照社会保险经办机构核定的本单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报的工资总额平均数,除以其每月参保职工的平均数确定。女职工生育津贴是根据《女职工劳动保护特别规定》 第八条的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,由社保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,其中生育津贴低于女职工产假前十二个月的月平均工资标准的,用人单位还应补足差额部分;对未参加生育保险的,按照女职工产假前十二个月的月平均工资标准由用人单位支付。 2.根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”因此,在产假的奖励假期间期间,女职工的工资待遇不变。

回复:1.取得主管药师职称后,从事本专业技术工作满3年,达到副主任药师资格条件的,可按规定程序申报评审副主任药师职称(高级职称)。申报材料和手续可访问我局网站“东莞市人力资源局”查阅参考《关于做好2017年度我市职称评审工作的通知》或“高级职称评审”办事指南。 2.国家从2016年起对职称外语和计算机考试不作统一要求,我市已于同年实行。 3.综合您的情况,应采取评审的方式申报副主任药师职称,评审材料经我局同意后送省食品药品监督管理局评审。


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